Постановление администрации Тамбовской области от 26.04.2013 N 430 "О внесении изменений в приложения к Постановлению администрации области от 29.12.2008 N 1550 "О Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2013 г. № 430
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 29.12.2008 № 1550 "О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ОБЛАСТИ"
Во исполнение рекомендаций Управления Президента Российской Федерации по внутренней политике от 01.03.2013 № А61-846, в целях повышения эффективности организации работы по формированию резерва управленческих кадров области администрация области постановляет:
1. Внести в приложение № 1 к Постановлению администрации области от 29.12.2008 № 1550 "О Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области" (в редакции от 08.10.2012) (далее - постановление) следующие изменения:
в разделе 3:
пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Тамбовской областной Думе - по представлению их руководящих органов, а также лауреаты кадровых проектов, реализуемых названными политическими партиями;
представители Общественной палаты Тамбовской области;
представители региональных отделений общероссийских общественных организаций;
участники федеральных и региональных кадровых программ и проектов;
самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных выше) - по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.";
дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:
"3.8. Экспертные советы осуществляют формирование списков кандидатов в Резерв кадров с учетом уровней их готовности к занятию управленческих должностей:
высший - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
базовый - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
перспективный - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной власти и структурах, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.";
дополнить пунктом 3.17 следующего содержания:
"3.17. Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резерв кадров категории "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих документально подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.
Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в Резерв кадров на период до 1 года. При изменении статуса (приеме на руководящую должность) время пребывания в Резерве кадров может быть продлено решением Комиссии на срок до 3 лет (включая период пребывания в Резерве кадров в статусе "временно неработающего").";
пункт 3.18 дополнить абзацами следующего содержания:
"систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом кадров;
увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения служебных обязанностей.";
пункты 3.8 - 3.19 считать пунктами 3.9 - 3.21;
дополнить пунктом 3.22 следующего содержания:
"3.22. Решением Комиссии лицо, исключенное из Резерва кадров, может быть повторно включено в Резерв кадров в следующих случаях:
исключение в связи с назначением из Резерва кадров на вышестоящую должность или должность с большим объемом полномочий. Повторное включение в Резерв кадров возможно не ранее чем через год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.
Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в Резерв кадров до полного вступления в должность;
исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве кадров в категории "временно неработающего". Повторное включение в Резерв кадров возможно не ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.".
2. Приложение № 3 к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. Приложение № 3 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
Глава администрации области
О.И.Бетин
Приложение 1
к Постановлению
администрации Тамбовской области
от 26.04.2013 № 430
Приложение 3
к Порядку формирования и подготовки
резерва управленческих кадров
СПИСОК
лиц, включенных (рекомендуемых для включения) в Резерв кадров
_______________________________________________________________
наименование государственного, муниципального органа,
экспертного совета, организации
Ф.И.О., Образо- Дополни- Служба в Место Опыт Работа Участие в Проектная Осно- Кем Персона- Уро- Дополни-
дата и вание тельное Воору- работы, руково- на работе деятель- вание реко- льный вень тельная
место образо- женных долж- дящей выборных коллеги- ность вклю- мендо- куратор резе- инфор-
рождения, вание, Силах, ность работы долж- альных, (руково- чения ван в рва мация
семейное курсы органах на дату (в том ностях совеща- дящая, в резерв
положение; повышения безопас- вклю- числе в тельных координи- резерв
общее квалифи- ности и чения в бизнесе), органов, рующая)
время кации право- резерв лет членство
проживания порядка в общест-
в субъекте венных
РФ, лет органи-
зациях
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
"____" ___________ _____ г.
Руководитель _________________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Первый зам. главы администрации области
А.А.Сазонов
Приложение 2
к Постановлению
администрации Тамбовской области
от 26.04.2013 № 430
Приложение 3
Утвержден
Постановлением
администрации Тамбовской области
от 29.12.2008 № 1550
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НА ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОБЛАСТИ
№ Должности, на замещение которых формируется резерв Кол-во
п/п управленческих кадров области (ед.)
1. Сфера государственного управления.
Государственные должности области
1 Государственные должности области, в том числе депутаты 24
областной Думы, работающие на постоянной, оплачиваемой основе
Должности государственной гражданской службы области категории
"Руководители"
2 руководитель структурного подразделения администрации области, 40
руководитель исполнительного органа государственной власти
области
3 заместитель руководителя структурного подразделения 40
администрации области, заместитель руководителя
исполнительного органа государственной власти области
2. Сфера муниципального управления
4 глава администрации (глава) города (района) 30
5 должности муниципальной службы высшей и главной групп 70
должностей
3. Организации, предприятия и учреждения приоритетных сфер экономики
6 Руководитель организации, предприятия и учреждения 96
приоритетной сферы экономики (по отраслям)
ИТОГО 300
Перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров области, может быть дополнен по предложению Комиссии администрации области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области.
Первый зам. главы администрации области
А.А.Сазонов
------------------------------------------------------------------